Managers et cadres

Coaching individuel

Le coaching permet de s’adapter aux évolutions nécessaires ou dédiées et de mieux vivre les changements générés. Il favorise l’émergence et le développement de ressources et de solutions propres de l’individu : les points forts, les potentiels, les talents. Il permet d’aider la personne à dépasser ses freins, ses limites personnelles et ses croyances limitantes afin de révéler le meilleur d’elle-même afin de se réaliser. De même, qu’il permet de dépasser ses freins et ses limites afin de se réaliser et d’être le meilleur de soi-même. Nous intervenons dans le cadre de demandes de coachings prescrits et non prescrits.

Bénéfices d’un coaching individuel de managers, cadres de direction :

  • Talents et potentiels révélés et renforcés
  • Développement du leadership et de l’assertivité
  • Développement des compétences et une meilleure utilisation de celles-ci
  • Optimisation de l’organisation de travail
  • Meilleure gestion des priorités et du temps
  • Meilleure gestion du stress
  • Meilleure confiance et estime de soi
  • Optimisation de sa communication

Demandes de coaching les plus fréquentes :

Mieux vivre au quotidien ses responsabilités de dirigeant :

Développer la dimension stratégique
Améliorer le processus de prise de décision
S’adapter aux changements
Réorganisation des équipes
Améliorer la performance ou remédier à la sous-performance
Faciliter l’adhésion et l’adaptation à une nouvelle organisation
S’adapter à un nouveau contexte
Déterminer un plan d’actions opérationnelles pour la mise en oeuvre des objectifs

Développer ses compétences managériales :

Renforcer le leadership
Développer les capacités managériales
Motivation des équipes et cohésion de groupe
Dynamiser les réunions de travail
Mise en place d’un plan d’actions stratégiques
Gérer la diversité dans l’entreprise
Prise de parole en public
Optimisation de la circulation de l’information et efficience de son traitement en interne

Optimiser ses relations professionnelles :

Améliorer sa communication avec ses équipes et ses clients
Optimiser ses relations professionnelles internes et externes
Gérer de manière efficace les problèmes interpersonnels et inter-équipes
Facilité la transversalité des équipes
Prévenir et gérer les conflits

Développer les potentiels d’un collaborateur :

Réussir la nouvelle prise de fonction
Gestion du stress et des priorités
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle
Affirmation de soi
Développer la confiance

Développement des talents

Nos outils et méthodes vous permettent de détecter et révéler les talents et les potentiels dans les contextes dans lesquels
ils sont le mieux à même de s’exprimer.

Evaluation des compétences

Nous utilisons une nouvelle génération d’outils pour évaluer et élever la performance d’un manager ou d’un cadre. Ces outils permettent permet de révéler et développer les talents personnels. Il propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes. Ils mettent en évidence nos atouts personnels et professionnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources tout au long de notre carrière.

Nos outils et méthodes vous permettent de détecter et révéler les talents et les potentiels dans les contextes dans lesquels ils sont le mieux à même de s’exprimer.

Tous nos tests et évaluations sont adaptés en fonction de l’entreprise et du poste. Tous les outils que nous vous proposons, sont adaptés sur mesure à vos besoins et à votre environnement professionnel pour vous accompagner au quotidien dans l’évaluation de vos managers et collaborateurs ou encore dans vos choix finaux en session de recrutement en matière d’adéquation personne/poste. Selon vos besoins, nous réalisons des tests psychométriques pour analyser les aptitudes psycho-professionnelles d’un collaborateur ou futur salarié et nous réalisons également des profils Talents en fonction de vos enjeux et de votre contexte.
Nos différents profils révèlent notamment les atouts et forces dans le travail, les relations avec autrui, les mode de choix professionnels, l’aptitude au changement, le style de management, le travail en équipe et le développement personnel.

Transition professionnelle

Nous vous proposons différents accompagnements en fonction du niveau d’engagement et de résultat recherché compte tenu de vos besoins et de votre contexte.